Il welfare aziendale a Brescia secondo la sindaca Castelletti
Il welfare aziendale a Brescia emerge come una delle tematiche centrali nel dibattito sociale ed economico attuale, grazie anche all'impegno della sindaca Laura Castelletti e alla collaborazione storica con A2A. In un contesto segnato da sfide complesse, il welfare assume una valenza strategica per migliorare la qualità della vita dei lavoratori, andando oltre il semplice aumento salariale e promuovendo servizi personalizzati che conciliano lavoro e vita privata. La sinergia tra pubblico e privato a Brescia rappresenta un modello virtuoso, dove investimenti in innovazione e sostenibilità si traducono in benefici concreti per la comunità, con iniziative come il recupero di calore dai data center per il teleriscaldamento urbano che dimostrano il connubio tra welfare e progresso tecnologico.
Nel dettaglio, la sindaca Castelletti si impegna politicamente per mettere il benessere dei lavoratori al centro della sua agenda, favorendo progetti che stimolano la collaborazione tra istituzioni e imprese. Un elemento chiave è il nuovo piano di azionariato diffuso di A2A, che consente ai dipendenti di diventare azionisti, favorendo un modello di capitalismo inclusivo che rafforza il senso di appartenenza e responsabilità. L’attenzione a famiglie e natalità si traduce in politiche mirate, come servizi di conciliazione e sostegni alla genitorialità, fondamentali per contrastare il calo demografico e garantire crescita sociale ed economica.
L’evento "WelLfare. Il Welfare fa davvero bene" ha offerto un laboratorio di idee e confronto, evidenziando la necessità di adottare strategie di welfare flessibili e personalizzate. Le società bresciane, guidate da A2A, si propongono come pionieri in Italia, integrando welfare, sostenibilità ambientale e innovazione tecnologica. La filosofia sottesa al modello bresciano vede il welfare non solo come assistenza, ma come leva per aumentare produttività, attrarre talenti e creare un ambiente di lavoro inclusivo. Le esperienze positive nei servizi, nelle politiche di work-life balance e nella partecipazione economica dei lavoratori indicano una strada da seguire per un welfare aziendale italiano sempre più solido, sostenibile e capace di generare valore condiviso.